Пакет документов

Проверяйте не только итог, но также основание, дату и порядок обжалования.

• работодатель, ФИО и должность
• дата прекращения договора и конкретное основание со статьёй
• номер и дата приказа, дата получения копии
• соответствие сведениям о трудовой деятельности и уведомлениям

• трудовой договор и условия дополнительных выплат
• расчётные листки и сведения об отпусках

Копию приказа получите у работодателя и сохраните дату получения. Сверьте основание прекращения с трудовыми сведениями и условиями дополнительных выплат.

Запросите копию у принявшего решение органа или организации. Уточните дату получения и сроки обжалования по статье.

Не составляйте такой документ сами: получите его официально и сверьте реквизиты.

• полное название и кем выдан
• номер, дата и период
• кого или чего касается
• ключевой факт и способ проверки

• приказ или иной документ о прекращении договора
• расчётные листки и сведения об отпусках

Запросите у работодателя свой договор, дополнения и документы, устанавливающие причитающиеся дополнительные суммы. Не переносите условия сокращения на увольнение по иному основанию.

Запросите документ или его копию у организации, которая его выдаёт. До получения соберите доступные подтверждения нужного факта.

Расчётный листок составляет работодатель. Он показывает, как получилась сумма к выплате, но сам по себе не доказывает, что деньги уже выданы. Ниже — схема сведений, а не бланк для самостоятельной выдачи.

• работодатель, работник и расчётный период
• каждое начисление и период, за который оно сделано
• налог и отдельные основания других удержаний
• сумма к выплате; поступление денег проверяется по банку

В бухгалтерии запросите расчётный листок и расшифровку отпуска по рабочим годам, использованным дням и среднему заработку. Укажите спорный период и способ выдачи копий.

Разделите комплект на отдельные документы. Запишите, что уже есть, у кого запросить остальное и какой факт каждый документ подтверждает.

Сохраните исходный файл или реквизиты так, чтобы материал можно было связать с событием.

• ваш счёт и период выписки
• дата, сумма, отправитель и назначение зачисления
• отдельные списания и их основания
• сопоставление с суммой к выплате; кредитный лимит не доход

Подтверждения перечислений получите в банке, выдачи наличных — у работодателя. Сопоставьте все операции с окончательным расчётом и отдельными выплатами.

Сохраните доступные исходные файлы, переписку, даты и реквизиты. Укажите, какой факт пока не подтверждён; не создавайте доказательства задним числом.

Учебный образец свободного обращения. Заполните только сведения своей ситуации и сохраните подтверждение передачи.

• адресат и ваши данные для ответа
• период, даты и предмет обращения
• конкретная просьба и приложения
• дата и подпись; подтверждение передачи

Работодателю: Запрос подайте работодателю с перечнем расчётных документов и периодов. Сохраните отметку о получении либо почтовое или допустимое электронное подтверждение. Ссылка на разъяснение Роструда ниже — источник правил, а не способ отправить этот документ работодателю.

Составьте обращение по фактам своей ситуации. Проверьте адресата и приложения, сохраните копию и подтверждение отправки.

Учебный образец свободного обращения. Заполните только сведения своей ситуации и сохраните подтверждение передачи.

• адресат и ваши данные для ответа
• период, даты и предмет обращения
• конкретная просьба и приложения
• дата и подпись; подтверждение передачи

• копия приказа
• расчётный листок
• выписка о поступивших деньгах

Требование направьте работодателю из договора с расчётом известной задолженности и перечнем недостающих сведений. Сохраните вручение; при дальнейшем обращении в ГИТ (государственная инспекция труда) или суд приложите ответ и доказательства оплаты.

Составьте обращение по фактам своей ситуации. Проверьте адресата и приложения, сохраните копию и подтверждение отправки.